Le portage salarial est une forme d’emploi qui n’est pas accessible à tous. En effet, il faut respecter certaines conditions afin de profiter de ce type de contrat. Voici comment travailler en portage salarial.

Répondre aux critères de qualification

Le salarié porté doit détenir une qualification de niveau 5, c’est-à-dire au moins un Bac +2. À défaut, il doit avoir au minimum 3 ans d’expérience dans son domaine d’activité. Ainsi, il est en mesure de s’engager avec une structure comme https://www.sta-portage.com . Dans l’idéal, le candidat doit justifier une expertise reconnue pour obtenir facilement des missions. Il doit également avoir les qualités requises pour travailler comme freelance.

S’engager avec une entreprise de portage salarial

Le consultant est libre de choisir une entreprise de portage salarial. Il opte pour un contrat de travail à durée déterminée, un engagement à durée indéterminée ou un contrat de professionnalisation. De plus, il doit bien étudier la convention de portage proposée et s’assure que ses cotisations sociales sont versées. En outre, l’entreprise de portage doit souscrire une assurance pour lui. Enfin, elle lui verse un salaire sur la base d’un montant minimum et en fonction du tarif négocié avec le client.

Trouver des clients

Il revient au salarié porté de négocier des missions auprès d’entreprises clientes. Il fixe avec son client les conditions et le contenu de la prestation. Il ne peut être engagé que pour des tâches qui nécessitent une expertise dont l’entreprise ne dispose pas. Il peut aussi s’agir de services ne faisant pas partie de l’activité habituelle de son client. En outre, il n’a pas la possibilité d’intervenir pour des travaux dangereux ou pour remplacer un gréviste. Enfin, la plupart des services à la personne ne peuvent pas être offerts dans le cadre du portage salarial.

Pour travailler en portage salarial, il faut donc avoir des compétences ou une expertise avérée. Ensuite, le consultant choisit son entreprise de portage et trouve des clients.